„Die Erhöhung des Pensionsantrittsalters ist unvermeidbar“, „Das Pensionssystem ist zu teuer“ – solche Zitate hört man seit Jahrzehnten ständig und in letzter Zeit noch häufiger. Tatsache ist allerdings: Die Finanzierung des Pensionssystems ist durch mehrere Reformen gesichert.
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Die Altersteilzeit soll es älteren Mitarbeiter:innen ermöglichen, ihre Arbeitszeit individuell zu reduzieren. Der/Die Arbeitgeber:in entrichtet die Beiträge zur Unfallversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Pensionsversicherung und zur Betrieblichen Mitarbeitervorsorge entsprechend der Beitragsgrundlage vor Herabsetzung der Normalarbeitszeit.
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Gesundheits- und Sozialberufe: Mit gebündelter Kraft in den Kampf
Die seit vielen Jahren etablierte Zusammenarbeit der Gewerkschaften wurde in eine Arbeitsgemeinschaft umgewandelt, die sich der Herausforderungen mit einheitlichen Forderungen annimmt.
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Unbezahlte Care-Arbeit muss in die volkswirtschaftliche Gesamtrechnung integriert werden. Erst die gemeinsame Erfassung von bezahlter und unbezahlter Arbeit zeigt ihre tatsächliche Bedeutung und macht Verschiebungen zwischen diesen Sektoren sichtbar. Klar wird auch: Frauen leisten immer mehr dieser Arbeit – oft schlecht entlohnt oder unbezahlt.
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