Ob E-Mails am Abend, Anrufe am Wochenende oder kurze Nachrichten im Urlaub: In Österreich verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit zunehmend. Welche Auswirkungen das hat und wie die rechtliche Lage dazu aussieht, erfährst du in unserem Artikel.
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Der Scanner piept. 23 Sekunden für das nächste Paket. Jeder Arbeitsschritt vorgegeben, jede Bewegung erfasst, alles in Echtzeit. Wer langsam ist, rutscht im Ranking ab. Ein Gespräch mit dem Chef? Kaum. Die Vorgaben kommen vom System.
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GÖD-Gesundheitsexperte Reinhard Waldhör darüber, warum Reformen im System vielmehr strukturell ansetzen müssen, anstatt Einzelne von einer guten Versorgung auszuschließen.
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Pflegekräfte in Österreich wollen ihren Beruf gut ausüben, die vorherrschenden Bedingungen verwehren ihnen jedoch den nötigen Handlungsspielraum.
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Seit 2026 gilt die Hitzeschutzverordnung: Das bedeutet u. a. ein verpflichtender Hitzeschutzplan ab 30 Grad und Krankabinen müssen zukünftig gekühlt sein
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Das Ringen um die Arbeitszeit ist so alt wie die Industrialisierung. Die Geschichte zeigt: Eine Arbeitszeitverkürzung wird nicht verschenkt, sondern erstritten.
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Wer Transparenz blockiert, verhindert Gleichstellung: Unternehmen brauchen klare Regeln – doch Arbeitgebervertreter bremsen die Umsetzung und lassen Betriebe im Unklaren
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Every single trade union member is part of the trade union movement. However, since around 1.2 million people individually and without appropriate organisation would achieve little, there are trade unions to which members belong, depending on their job. All together they are represented in the ÖGB, the umbrella organisation.
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Seit 1.1.2024 wird das Regelpensionsalter für Frauen schrittweise angeglichen. Frauen, die bis zum 31.12.1963 geboren sind, können noch mit 60 in Pension gehen, alle ab 1.7.1968 Geborenen müssen bis 65 arbeiten. Die AK hat sich von Anfang an gegen diese Regelung ausgesprochen.
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