Author Archives: Marga Spanni
Arbeiten bei Hitze: Mit verbindlichen Regeln!
Seit 2026 gilt die Hitzeschutzverordnung: Das bedeutet u. a. ein verpflichtender Hitzeschutzplan ab 30 Grad und Krankabinen müssen zukünftig gekühlt sein
Read more »Bildungskarenz neu: Was ab 2026 gilt
ÖGB fordert: Weiterbildung muss leistbar und fair bleiben!
Die alte Bildungskarenz läuft aus. Stattdessen kommt ab 2026 ein neues Modell: die Weiterbildungszeit. Hier findest du die wichtigsten Fragen und Antworten – und die Einschätzung des ÖGB.
Read more »Von 1890 bis heute: Umkämpfte Arbeitszeit
Das Ringen um die Arbeitszeit ist so alt wie die Industrialisierung. Die Geschichte zeigt: Eine Arbeitszeitverkürzung wird nicht verschenkt, sondern erstritten.
Read more »Agreement on electricity price cap
The government has agreed on a new electricity price cap.
From the summer, the electricity price for households is to be capped as soon as it exceeds a certain limit, confirms the office of State Secretary Schmid (SPÖ) a report by "Kronen Zeitung".
Read more »Pensionen steigen um 2,95 Prozent
Die Regierung hat sich im Rahmen der Budgetverhandlungen auf die Erhöhung der Pensionen geeinigt.
Laut Sozialministerium sollen die Pensionen im kommenden Jahr um 2,95 Prozent steigen.
Read more »Fernbus-Terminal am Handelskai
Das Fernbus-Terminal Wien ist ein in Bau befindlicher Busbahnhof des Fernbusverkehrs im 2. Wiener Gemeindebezirk Leopoldstadt. Es soll 2029 eröffnet und im Anschluss das Vienna International Busterminal sowie das Busterminal Vienna aufgelassen werden.
Read more »Schwerarbeitspension
Als Schwerarbeit gilt unter anderem unregelmäßige Nachtarbeit zwischen 22h und 6h im Ausmaß von mindestens 6 Stunden und an zumindest 6 Arbeitstagen im Kalendermonat. Hier wird die Rechtslage für alle, die ab 1955 auf die Welt gekommen sind, dargestellt.
Read more »KI erfordert Umdenken beim Lernen
Rund 3/4 aller Schülerinnen und Schüler machen laut einer aktuellen Studie ihre Hausübungen mit künstlicher Intelligenz.
Read more »Lohntransparenz: Handeln statt blockieren!
Wer Transparenz blockiert, verhindert Gleichstellung: Unternehmen brauchen klare Regeln – doch Arbeitgebervertreter bremsen die Umsetzung und lassen Betriebe im Unklaren
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