ÜBER45

Noch immer fast 40 Prozent weniger für Frauen

Die Pensionslücke ist kein Frauenproblem, sondern das Ergebnis schlechter Rahmenbedingungen.

Wer sichere Pensionen will, muss bei fairen Arbeitsbedingungen ansetzen.

Das Wichtigste in Kürze:

• Am 9. August ist Equal Pension Day – bis zu diesem Tag haben Männer statistisch bereits so viel Pension erhalten, wie Frauen erst bis Jahresende bekommen.
• Die Pensionslücke beginnt nicht erst im Alter, sondern schon beim ersten Job
• Teilzeit, Care-Arbeit und niedrige Löhne führen zu niedrigeren Pensionen
• Das gesetzliche Pensionssystem funktioniert und sichert Pensionen für alle Generationen
• Gute Pensionen brauchen faire Löhne, gute Arbeitsbedingungen und gleiche Chancen

Die Pensionslücke beginnt nicht erst in der Pension. Sie beginnt beim ersten Job. Am 9. August, dem Equal Pension Day, macht der ÖGB darauf aufmerksam, warum Frauen deutlich weniger Pension bekommen als Männer – und warum das keine Frage individueller Entscheidungen, sondern der Rahmenbedingungen ist.

Die Pensionslücke beginnt beim ersten Job 

Frauen verdienen im Durchschnitt weniger als Männer, arbeiten häufiger in schlechter bezahlten Branchen und übernehmen nach wie vor den Großteil der unbezahlten Care-Arbeit. Viele reduzieren ihre Arbeitszeit, weil Kinder betreut oder Angehörige gepflegt werden müssen. Oft nicht freiwillig, sondern weil die notwendigen Rahmenbedingungen fehlen.

Auch niedrige Einstiegsgehälter, prekäre Beschäftigung oder längere Erwerbsunterbrechungen wirken sich unmittelbar auf die spätere Pension aus. 

Die Folge: Frauen erhalten deutlich niedrigere Pensionen und sind wesentlich häufiger von Altersarmut betroffen.

Jede Entscheidung hat Auswirkungen – aber nicht jede Entscheidung ist freiwillig 

Ob Teilzeit, Karenz oder Pflege von Angehörigen: Jede Phase mit geringerem Einkommen oder ohne Pensionsbeiträge wirkt sich auf die spätere Pension aus.

Deshalb greift es zu kurz, Frauen für ihre Erwerbsbiografien verantwortlich zu machen. Viele Entscheidungen entstehen nicht aus freier Wahl, sondern weil Betreuungsangebote fehlen, Pflegearbeit übernommen werden muss oder Vollzeitbeschäftigung schlicht nicht möglich ist.

Wer die Pensionslücke schließen will, muss deshalb dort ansetzen, wo sie entsteht: im Arbeitsleben.

Barbara Kasper

15. Juli 2026

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